Forma’Bleue est un organisme de formation professionnelle en interne, au sein de Navicule Bleue, au service de l’association mais aussi d’Atelier des Gens de Mer, de Terre-Mer Chantiers et Les Charmilles, …
La formation professionnelle continue est l’ensemble des enseignements proposés aux salariés, qui leur permettront de s’adapter aux évolutions de poste, d’orientations de l’entreprise ou du monde du travail. Elle se différencie du transfert de compétences, tutorat, formation « sur le tas », ou rencontre « inter-entreprises »…
La formation interne est conçue et réalisée par l’entreprise, avec ses propres ressources (formateur, locaux, contenu pédagogiques), pour ses salariés. Un bon moyen pour diffuser les savoir-faire métiers et transmettre la culture d’entreprise !
Depuis la loi n°2014-288 du 5 mars 2014, le système de collecte et de financement de la formation professionnelle continue est simplifié et l’obligation fiscale (de dépenser) est remplacée par des obligations sociales (d’informer, former et justifier) ;
La formation interne, dont l’entreprise assure la « maîtrise d’ouvrage», présente plusieurs avantages :
– transmettre les savoir-faire spécifiques de l’entreprise ;
– répondre parfaitement à ses besoins ;
– pallier l’absence d’offre de formation externe ;
– diffuser la culture d’entreprise ;
– favoriser les échanges entre salariés ;
– valoriser l’expertise interne ;
– réduire les coûts de la formation.
A condition qu’elle respecte les obligations légales (un programme, des objectifs préalablement déterminés, des moyens pédagogiques et d’encadrement, un dispositif de suivi de l’exécution du programme et d’appréciation des résultats).
Au sein de Navicule Bleue la formation interne est un levier d’optimisation budgétaire. Car elle est réalisée à partir des formateurs occasionnels et tuteurs au poste de travail, internes à Navicule Bleue ou des structures satellites.
Elle permet de capitaliser les savoir-faire des salariés en poste, qui acceptent d’être formateurs occasionnels et d’améliorer l’adéquation réponse formation et besoin. Les formateurs connaissant parfaitement l’environnement de leurs apprenants sont mieux à même d’adapter leurs programmes à leur besoins. Il n’y a pas meilleure formation sur-mesure que la formation interne et de valorisation des experts internes.
La formation interne vient compléter la formation externe et enrichir la culture d’entreprise par le transfert de savoir des plus expérimentés vers les plus jeunes et réciproquement. C’est aussi un moyen de réussir les intégrations de salariés à leurs nouveaux postes.
